韓國11街
'Commerce Portal' 11st(總裁李相浩,www.11st.co.kr)為通過'2021新員工招聘'開發(fā)領(lǐng)域的新開發(fā)人員舉行了'LAN(非面對面)雞會議' .
22日通過視頻會議系統(tǒng)舉行的“蘭線吃雞會議”,是今年因新冠肺炎19而線下難以開會的準(zhǔn)新員工在線上與他們的動機和高管交流的地方。明年1月,有望加入11st的新開發(fā)領(lǐng)域的10名成功申請者和門戶開發(fā)組負(fù)責(zé)人Myeong-seok Baek出席并進行了免費交流會。
這一天,雞會作為問答時間,讓新員工自我介紹,回答工作中的問題。大部分問題都與實際應(yīng)用相關(guān),比如入職后要接受的教育課程信息,入職前最好學(xué)習(xí)的內(nèi)容等。
與擔(dān)任當(dāng)天導(dǎo)師的組長白明錫的對話引起了最熱烈的反響。對新開發(fā)人員提出的“11st開發(fā)組最好的文化是什么”、“作為開發(fā)人員長期運行所必需的態(tài)度”、“11st開發(fā)人員希望作為新員工的期望”等問題進行了生動的回答是時候征求意見了。之后,會議持續(xù)了大約一個小時,自由享用雞肉和可樂。
11th Street 人力資源經(jīng)理 Min Bu-shik 說:“11st 是幫助因‘COVID-19’而在線下會議中遇到困難的新員工并增強他們的工作能力的新嘗試?!蔽覀冋趧?chuàng)造一種企業(yè)文化即使在保持社交距離的情況下也能積極在線交流?!?br>
自今年年初“COVID-19”危機開始以來,11st 一直在招聘“非接觸式”(非面對面)。除了提交上半年招聘實習(xí)生、下半年招聘大型開發(fā)人員等申請外,性格測試和面試程序均以非面對面形式進行。 11st 計劃在“COVID-19”危機結(jié)束之前隨時采用非接觸方式招聘有經(jīng)驗的工人。
特別聲明:以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點,不代表ESG跨境電商觀點或立場。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。
二維碼加載中...
使用微信掃一掃登錄
使用賬號密碼登錄
平臺顧問
微信掃一掃
馬上聯(lián)系在線顧問
小程序
ESG跨境小程序
手機入駐更便捷
返回頂部